Munkatárs-kiválasztás
 Ezzel az elemzéssel konkrét pozícióba jelentkezők közül segítünk a legmegfelelőbbet kiválasztani.
Az elemzés elvégzéséhez szükséges minden olyan információ, amely segíti a minél specifikusabb vizsgálatot: az adott munkahelyről (a cég jellege: multicég, nonprofit társaság vagy állami cég, (fő)városi vagy vidéki, a cég méretei, profilja stb.) és az adott munkakörről (a munkavállalóval szembeni szakmai és emberi elvárások, a munka jellege, időbeosztása, helyhez kötöttsége, munkatársak közössége, fejlődési lehetőség, ellenszolgáltatás, stb.). Az elemzés részben a megrendelő által megadott támpontoknak megfelelően készül egyrészt a fenti információk, másrészt a megrendelő konkrét kérdései alapján, azokat a személyiségjellemzőket vizsgálva, amelyek az adott munka vagy az adott közösség szempontjából fontosak. Általánosságban: társas készségek, terhelhetőség, a munkavégzés módja, időbeosztás, mentális képességek, indulatkezelés stb.

Vezetőkiválasztás
 Több jelölt közül segítünk a legmegfelelőbbet kiválasztani akár középvezetői, akár felsővezetői szinten.
Az elemzés elvégzéséhez szükséges információk: a cég profilja, méretei, tulajdonosi és gazdálkodási viszonyai (multicég, nonprofit társaság, állami cég), munkahelyi struktúra, beosztottak száma, az elvégzendő munka jellege, a vezetővel szembeni szakmai és emberi elvárások, a munkával járó terhelés, ellenszolgáltatások stb., minél részletesebben, hiszen a cél az, hogy az adott feladatnak leginkább megfelelő ember kiválasztását segítsük.
Az elemzés során kiemelten vizsgált területek: szociális és mentális képességek, indulatkezelés, önkontroll, az író személy önmagához való viszonya, motiváció, vezetői képességek, döntésképesség, felelősségvállalás.

Belső átszervezés
 Áthelyezésnél vagy olyankor, amikor a belső hatékonyság növelése a cél, illetve csoportok létrehozásánál, működésük hatékonysága felmérésénél segíthet ez a vizsgálat: teljesítőképesség-vizsgálat, motivációs rendszer vizsgálata alapján tanácsot adunk abban, hogy az adott személyt milyen munkaterületre lenne célszerű áthelyezni, kik tudnak sikeresen együttműködni csoportmunkában, egy már meglévő csoport hogyan működik együtt, és szükség esetén hogyan lehet javítani munkájuk minőségét.

Belső fejlesztés
 A továbbképzésben, karriertervezésben ad segítséget ez a vizsgálat az érdeklődési kör, motivációs bázis, ambíció, kezdeményezőkészség, energizáltság, döntéshozatal, vezetői képességek vizsgálatával. Az elemzés segítségével felmérhető, hogy ki az, akiben megvannak azok a tartalékok, amelyekre a cég támaszkodhat, és továbbképzése segítésével átalakíthatja a meglévő munkahelyi struktúrát.

Humánus elbocsátás
 Az elbocsátott munkatársak részére adható támogatás: javasolható pályairányok, erősségek elemzése, annak érdekében, hogy az elbocsátott munkatárs újbóli elhelyezkedése könnyebb legyen.

Szolgáltatásaink angol nyelven is elérhetőek.

A cégek részére végzett munkák előtt minden esetben írásos szerződést kötünk a megrendelővel, amelyben a munka jellege, határideje, a megrendelő kérdései és az adott munkahellyel és munkakörrel kapcsolatos információi, valamint az elemzés díjazása szerepel.

Az elemzésben magától értetődően szorosan megmaradunk a munka világával kapcsolatos területeken. Minden esetben a konkrét munkahelyre, az adott pozícióba segítünk megtalálni a legmegfelelőbb embert. A végleges döntés természetesen a megrendelőé.

Gyorselemzés állásbörzéken, céges rendezvényeken
 Akár a vállalat dolgozói számára tartott rendezvényeken, akár ügyfelek részére szervezett kötetlenebb rendezvényeken vállalunk grafológiai gyorselemzést. Az elemzéshez a helyszínen írt egyoldalas írásminta szükséges; az írásminta alapján a grafológia által vizsgált főbb területek érintésével adunk kb. 15 perces visszajelzést a kézírás készítőjének. Mivel a grafológia iránt sokan érdeklődnek, ezért a szolgáltatás alkalmas a programok színesebbé tételére, a látogatottság növelésére is.